2020年中国公有云市场规模将达到990.6亿元同比增长43.7%

目前云计算是新的基础设施该基地得到了政府部门的高度重视最近几年来，全国各地陆续出台政策文件，大力支持企业上云数据显示，2020年中国公有云市场规模将达到990.6亿元，同比增长43.7%预计到2023年，公有云市场规模将达到2307.4亿元可见，中国公有云市场正在进入发展快车道

虽然发展空间巨大，但由于我国公有云产业规模巨大，马太效应突出在此背景下，三大运营商不断加大资源优势，构建强有力的竞争壁垒，以产品驱动为核心，最终在云计算市场获得一席之地

突出云计算国家队的包围圈，交出优秀答卷

过去几年，运营商做到了Cloud 它往往不乐观，强如全球第一，第二大运营商ATamp威瑞森在2017年输给了麦城，因为它的实力落后于对手这一结果几乎宣告了传统通信运营商无法适应云计算技术和云业务市场的竞争，体面退出似乎已成为大势所趋可是，几乎同时，国内三大运营商都去了反向这是一大步

中国移动于2019年下半年启动云改革，明确了移动云业务目标:三年市场份额进入国内云计算服务商第一阵营今年是移动云进入第一阵营的决战之年，市场规模，产品能力，资源布局，服务能力快速发展，品牌价值全面提升目前，移动云已经全面完成N 31 X在资源池布局上，中心节点覆盖13个省的16个节点，边缘节点超过300个，自研IaaS，PaaS，SaaS产品超过210个，合作SaaS产品超过2500个

财务报告显示，2021年上半年移动云营收达97亿元，同比增长118.1%，超过2020年全年营收，公有云营收占比进入行业前十行列。

最早出现在云计算市场的天翼云稳居榜首2021年上半年收入达140亿元，同比增长109.3%，超过2020年全年总收入

2021年，天翼云的优势将全方位加强，尤其是在大型国企云，医疗云，教育云等政务云市场IDC发布的最新报告显示，天翼云在国内公有云IaaS份额排名第一，增速显著，政务市场排名第一目前，天翼云已在全国建成16个省级政务云平台，覆盖130个城市，打造智慧城市项目1000多个

实践中，天翼云已为雄安新区，招商局集团，中储粮，中国邮政储蓄银行提供云服务天翼云支持邮储银行构建全栈金融云，基于OpenStack架构的基础设施云平台系统，承载邮储银行核心交易系统，支持邮储银行实现每分钟百万交易目前，邮储银行实现了基于天翼云的全栈标准化云平台的建设和安全运营，保障了用户后续资源和服务的顺利拓展，云上整体交易量超过全行交易量的80%

与前两家公司相比，中国联通的沃云略显低调，但上半年营收也增长了54.1%，达到76.9亿元根据消息显示，联通云是数字化转型和融合创新的基地，聚焦安全可信，云网融合，专属定制，多云协同，为客户提供云资源，云平台，云服务，云集成，云互联，云安全等集成集成和创新解决方案，联通云聚合基于虚拟化和云原生双栈的IaaS基础

公有云方面，联通云面向中小企业和小微企业，深化战投合作，做好云网络X

不难看出，与互联网行业的阿里巴巴云，腾讯云不同，运营商真正的阵地主要集中在政企市场幸运的是，在这个市场上，其他企业没有优势，而作为国家队的经营者受到政府和企业的青睐最重要的原因是运营商在云融合和基础设施方面有优势央企的品牌和影响力也成为客户的优先选择之一在中国独特的市场环境和发展阶段，运营商做Cloud 想象力很丰富

加码资源优势，构筑强有力的竞争壁垒

云计算不缺话题去年有苏宁云，美团云，甲骨文云等接连倒下，这也印证了这个行业竞争的残酷一面云计算是典型的技术密集型产业，需要企业紧跟技术前沿趋势，持续进行研发和更新，从而保证产品性能，保持行业竞争力

伴随着竞争加剧，市场加速向公有云头厂商集中正如世界上失败者的失败不同，成功者的成功也惊人地相似每一个云的成功都有其客观原因以移动云为例，它坚持IaaS优先考虑我R&D的理念和策略，用先进的技术铸就核心竞争力目前，移动云IaaS基础服务产品涵盖灵活计算，云存储，云网，云安全等主要产品，在国内IaaS产品数量中排名第一在填满这个数字的同时，移动云也促进了<提高质量工作中，客户的感知明显提高

天翼云的成功绝非偶然中国电信半年报显示，天翼云在超大规模数据处理，CDN，分布式存储等领域突破50余项关键核心技术，汇聚数百家生态伙伴，形成计算力，存储，网络，数据库，CDN，终端，大数据，AI等200余项云产品，覆盖IaaS，PaaS，SaaS等全栈云服务

值得一提的是，今年7月，中国电信正式成立天翼云科技有限公司，一方面通过整合云资源，加强了云服务的研发运营和生态合作

，助力，云改数转，战略更好落地，另一方面，更好的遵循云计算市场和技术发展的规律，以更加市场化的方式运作，通过充分的市场竞争，提升自身的整体竞争力。

业内人士分析，天翼云独立以后最大的变化是可以摆脱中国电信国企的体制限制中国电信也多次提出要全面深化改革激发活力，通过创新市场化的人才选用机制，加大年轻员工的选拔晋升，打造科技和创新人才梯队，优化绩效导向的薪酬体系，激发员工活力与效率

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