华为天才少年的长假真的和普通人不一样

华为天才少年的长假真的和普通人不一样。

自制葡萄缝纫机械手。

回应网络热议:既不是天才，也不是少年。

最近几天，UP大师智花了一万块自制机械臂视频UP大师利用国庆假期建造了一个可以远程操作的机械臂，还可以缝合葡萄据智介绍，这个机械臂有一个有趣的名字叫:Dummy这是他迄今为止做过的最复杂的项目只是结构设计经历了151个版本，最终他达到了前卫科技的结构设计方案

据分析人士介绍，智花了6天时间完成了一个十几个普通团队只用几个月时间就能完成的项目，从设备选型，结构设计，硬件电路系统设计到软件技术和AI算法，能力非凡用精度为0.01 mm的千分表来验证机械臂的末端反复精确测试，表面上看起来是电子和机械的，但实际上背后充满了算法和数学，涉及大量的矩阵和偏微分计算这只机械臂展示了智在计算机原理，面向对象编程，算法，高等数学，力学，力学等学科的扎实基础

截至发稿，该视频在哔哩哔哩播放量超过257.8万，评论量超过1.3万条，已在微博搜索。

视频走红后，智惠均本人也做出了回应他在回应中提到，这个项目与华为无关，但领导们看到很高兴，问是否需要报销生产费用

针对机械臂的技术水平，他还解释了:虽然付出了很多努力，但达芬奇的高精度，多自由度，低延时通信等都是一个DIY项目无法企及的。

智惠均也谦虚地说，他在很多采访中都表达过我觉得我既不是天才，也不是少年，他只是一个爱折腾的极客这个系统中的很多组件都是之前积累的技术项目，从零开始制造这个项目也不是只用了4个月

君注意到，在视频中，智表示，该项目的主控制器正在运行带有LiteOS内核的系统此外，包括三维结构设计文档在内的大多数材料都将是开源的

在视频下方的评论区，华为招聘也进行了一波推广北京交通大学不由得赞叹

公开资料显示，智，本名，2018年毕业于中国电子科技大学他先是加入了OPPO算法岗，之后又加入了华为人才青年计划他现在是华为的AI架构师目前已经发布了自动驾驶自行车，迷你Linux电脑，螃蟹火星探测器，充电宝显示屏，带屏幕的NFC名片等

华为的天才少年计划是什么。

2019年6月，任在华为EMT内部演讲中透露，今年我们要从全球招聘20—30名天才少年，明年我们要从全球招聘200—300名天才少年这些天才少年就像‘泥鳅’，钻进我们的组织，激活我们的团队

2019年7月，任从总统办公室发出电子邮件，宣布当年对8名天才少年实行年薪制最高年薪为182万—201万元，其次是140.5万—156.5万元，最终金额为89.6万—100.8万元

自天才计划实施三年以来，华为已经招募了17名天才少年具体名单如下:人

2019年，8人是:赵忠，年薪182—201万毕业于华中科技大学软件工程专业，中国科学院自动化研究所博士，方向为模式识别与智能系统

秦彤，年薪182—201万，毕业于浙江大学，控制科学与工程专业本科，香港科技大学机器人研究所博士，

李毅，年薪140.5—156.5万，北京大学数学学院博士，主要研究建模语言设计和软件形式化，

关高阳，带着

王，年薪8960—1008万，北京大学博士，电子信息科学专业，主攻功耗控制方向，

林涵，年薪8960—1008万，中国科学技术大学计算机科学与技术学院博士，大数据专业，

何锐，年薪8960—1008万，中国科学院数学与系统科学研究所博士，研究方向为计算数学。

2020年7人，左鹏飞，年薪201万，华中科技大学计算机科学博士，研究内存系统与架构，存储系统额度系统安全，

年薪8960—1008万的丁聪在Xi交通大学钱学森计算机实验班，

张子杰，年薪8960—1008万，Xi交通大学钱学森学院计算机实验班，

张继，年薪201万，毕业于武昌工学院，华中科技大学计算系统结构博士学位，博士后研究方向为AI for System。

姚婷，年薪140.5—156.5万，毕业于西北大学信息科学与技术学院，华中科技大学计算系统结构博士学位，专注于新型存储介质，数据库和关键值存储系统，

刘大恒，年薪182—201万，四川大学计算机学院，

彭志惠，年薪201万，毕业于中国电子科技大学。

2021年2人，廖明辉，年薪182—201万。本硕博毕业于华中科技大学，

吴毕业于华中科技大学。

任:未来想赢，必须招比自己强的人。

日前，华为心社区出版了任的新书《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引世界最优秀人才——任总》。

在 2022 年优秀人才 高鼻子获取工作汇报会上的讲话》一文。

任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向，并引导了部分路径。

比如，他认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。

我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡一杯咖啡吸收宇宙能量不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家，专家，在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络任正非说

另外，任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准

我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才任正非说

任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。

此外，任正非还表示，华为要吸引高鼻子来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区在学术交流，科研合作，国际竞赛等过程中，发现了优秀高鼻子，就和高鼻子建立感情，把他们吸引过来

我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐给中国高校，肥沃国家土地

值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的淀山湖国际人才社区，建好后是很美的那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程现在中，东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作

部分综合自e公司

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。